Капитализм жив и процветает в угловых офисах, где зарплата огромна, даже если в центре внимания находятся компенсационные пакеты генерального директора, и может стать еще жестче, поскольку компании преследуют цель, выходящую за рамки получения прибыли.
Непомерные зарплаты на самом верху часто становятся особенно заметными, когда руководители компаний только вступают в должность, а первоначальные премии за акции увеличивают и без того солидные компенсационные пакеты, которые могут исчисляться трехзначными миллионами. Именно два генеральных директора возглавили рейтинг зарплат генеральных директоров WWD за 2021 год, составленный на основе последних данных о доходах компаний, занимающихся модой, розничной торговлей и косметикой, торгующих публично в США Coty Inc.
Генеральный директор Сью Наби получила компенсацию в размере 283,8 миллиона долларов за свой первый год работы, в то время как Энди Джасси, сменивший Джеффа Безоса в Amazon, получил компенсацию в размере 212,7 миллиона долларов. Джасси предстоит серьезная работа, но Наби, возможно, придется потрудиться, чтобы обойти Коти.
Конечно, есть определенные условия. И Nabi, и Jassy получали более 98% своей заработной платы в виде премий за акции, размер которых будет зависеть от цены акций компании, что привязывает заработную плату руководителей к состоянию инвесторов. В этом году среди зарплат всех руководителей, возглавивших список, преобладали премии за акции: со-руководители Warby Parker Inc. Нил Блюменталь и Дэйв Гильбоа заработали по 103,6 миллиона долларов каждый, а также премии Estee Lauder Cos. Зарплата генерального директора Inc. Фабрицио Фреды составляет 66 миллионов долларов. В целом, исследование показало, что по меньшей мере 29 руководителей компаний зарабатывают на моде от 10 миллионов долларов и более. И, несмотря на высокую заработную плату руководителей в сфере розничной торговли, моды и красоты, во многих случаях она все еще ниже, чем в других отраслях, таких как технологии и финансы.
Стимулирующий пакет акций дал Илону Маску прибыль в размере 23,5 миллиарда долларов, в то время как Тим Кук из Apple заработал 98,7 миллиона долларов, Джейми Даймон из J. P. Morgan Chase получил 84,4 миллиона долларов, а генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон заработал 39,5 миллионов долларов, а Morgan Stanley заработал шеф полиции Джеймс Горман получил зарплату в размере 34,9 миллиона долларов. Сторонники больших зарплат давно утверждают, что руководители компаний – это суперзвезды с особыми навыками, которые берут на себя большие обязательства перед компанией и заслуживают того, чтобы им платили за то, что они предлагают, и за ценность, которую они создают.
Этот аргумент, по большому счету, не поколебал массы. Центр корпоративного управления Стэнфордского университета изучил общественное мнение о зарплате генерального директора в ходе опроса, проведенного в 2016 году, и выяснил, что большинство американцев считают, что генеральным директорам “значительно переплачивают”, и поддерживают “радикальные сокращения”.
Семьдесят четыре процента опрошенных считают, что руководителям компаний платят меньше, чем среднестатистическому работнику. Опрос также показал, что большинство людей недооценивают зарплату генерального директора, оценивая ее в 1 миллион долларов вместо средней на тот момент суммы в 9,3 миллиона долларов. Эта ситуация стала еще более напряженной во время пандемии, когда многие работники розничной торговли были уволены, а затем признаны незаменимыми, но все еще испытывают напряжение, несмотря на то, что разрыв в оплате труда генерального директора продолжает увеличиваться.
Проведите в этом году исследование 300 публичных компаний в США. Проведенный Институтом политических исследований анализ показал, что разрыв в оплате труда генерального директора и работников растет с увеличением:
• Средний разрыв между зарплатой генерального директора и среднего работника в 2020 году вырастет с 604 к 1 до 670 к 1. • Средняя зарплата генерального директора увеличилась на 2,5 миллиона долларов до 10,6 миллиона долларов, а средняя зарплата работника увеличилась с 3 556 долларов до 23 968 долларов. • Средняя заработная плата работников в 106 компаниях, или более чем в трети из исследованных, не соответствует среднему уровню инфляции в 4,7 процента в прошлом году. Сейчас инфляция, конечно, почти вдвое превышает этот уровень.
Сара Андерсон, директор проекта по глобальной экономике института, сказала: “Представление о том, что именно человек в угловом офисе практически единолично отвечает за ценность компании, – это то представление, которое действительно поддерживает эти огромные зарплаты генерального директора”.
Мода – это действительно командный вид спорта, и Андерсон сосредоточился на вкладе “незаменимых” работников, которых хвалили во время карантина во время пандемии. “Устойчивость должна включать в себя вопросы, связанные со справедливостью оплаты труда”, – сказала она, указывая на статистику Федеральной резервной системы, показывающую, что в 2020 году только 64 процента американцев могли покрыть чрезвычайную сумму в размере 400 долларов наличными. “Одна из причин, по которой некоторые люди оказались [в таком опасном положении], заключается в корпоративной системе, которая направлена на повышение вознаграждения”, – сказал Андерсон. “Если мы хотим быть более устойчивыми перед лицом будущих кризисов любого рода, будь то изменение климата, финансовый кризис, пандемия или что-то еще, мы должны делиться наградами”.
В то время как в популярном представлении о зарплате генерального директора можно усмотреть жадность, оплата труда руководителей вырастает из сложной системы, которая включает в себя множество элементов, включая восприятие. Руководители компаний хотят, чтобы о них думали, что они получают зарплату наравне со своими коллегами или опережают их, чтобы их упорный труд — а часто и всю жизнь стремление занять высшую должность — получил признание. Руководители корпораций также знают, что пребывание на самом верху может быть недолгим, и, возможно, захотят отложить деньги для финансирования какого-нибудь предприятия на посту генерального директора или просто для поддержания своего образа жизни. Аналогичным образом, советы директоров корпораций, которые отвечают за наем генеральных директоров, не хотят, чтобы их воспринимали как выгодную сделку, когда они формируют будущее находящегося под их опекой многомиллиардного бизнеса.
И поэтому зарплата становится выше. Когда приходит время определять размер оплаты труда генерального директора, нанимаются консультанты, специализирующиеся в этой области. “Правление скажет, что мы хотим получать среднюю зарплату или выше”, – говорит Майкл Дженкинс, руководитель практики консультирования генерального директора в Kearney. “Если просто посчитать, то медиана будет расти с каждым годом”.
Эти структурные и социальные проблемы, из-за которых зарплата генерального директора постоянно растет, подчеркивают трудности, с которыми могут столкнуться бренды, поскольку они продолжают преследовать цель, выходящую за рамки получения прибыли, и затрагивают более широкие экологические, социальные и управленческие проблемы.
Завышенная оплата труда генерального директора – это, пожалуй, единственная актуальная тема, которую советы директоров и сами руководители могли бы решить немедленно, обеспечив себе хороший пиар, если бы захотели. Вините в этом человеческую натуру, реалии конкурентного рынка или что-то еще, но они предпочитают этого не делать.
Это может не предвещать ничего хорошего для того, насколько успешными будут компании, когда они будут решать проблемы, которые находятся вне их контроля, от изменения климата до системного расизма. Дженкинс сказал, что все дело в согласовании. “Если целенаправленная трансформация позволяет вам добиться большего успеха на рынке – я могу нанимать лучших людей, я могу удерживать их, я могу получать большую прибыль и, как следствие, у меня больше денег в банке, — тогда да, речь идет о согласовании того, что создает ценность для компании. мои акционеры и то, что создает ценность для моих заинтересованных сторон”, – сказал Дженкинс. “Если эти два фактора совпадают, то мир счастлив”, – сказал он. “Очень немногие акционеры захотят уволить своего руководителя, если он принес им большую пользу, но они получают оценку С плюсом в системе показателей ESG. “Проблема оплаты труда генерального директора не является проблемой сама по себе”, – сказал он. “Это признак отсутствия согласия между акционерами и заинтересованными сторонами и трудного поиска компромисса между ними”.
Единственное, что кажется несомненным, — это то, что руководители компаний будут продолжать получать неплохие зарплаты — даже если на самом деле они не нуждаются в деньгах, но хотят признания, – пока идет согласование этого соглашения.
