Острые углы дискуссии о соотношении работы и личной жизни в полной мере проявились в ежегодном заявлении Nike Inc., в котором была определена повестка дня ежегодного собрания компании и затронуты как вопросы оплаты труда руководителей, так и принудительного труда.
На собрании 9 сентября акционеры проведут обычное голосование “за оплату труда”, в ходе которого будут даны рекомендации компании по пакетам вознаграждений для руководителей, и, хотя зарплата в Nike на самом высоком уровне, инвесторы, как правило, положительно оценивают компанию. Менее рутинным является предложение, выдвинутое Domini Impact Equity Fund и Канадским инвестиционным фондом Vancity Investment Management, о том, что “Nike придерживается политики приостановления поставок хлопка и другого сырья из Китая до тех пор, пока не будут отменены рекомендации правительства США [по принудительному труду в Уйгурском регионе]”.
Это ставит на повестку дня, по крайней мере, две актуальные темы.
В заявлении акционеров, поддерживающем предложенную приостановку поиска поставщиков, отмечается: “Сообщалось, что около 1,8 миллиона уйгуров, мусульманского этнического меньшинства в Китае, были произвольно задержаны и вынуждены подвергаться серьезным нарушениям прав человека, включая принудительный труд, пытки и политическую идеологическую обработку. ..Уйгурский регион производит около 85 процентов хлопка в Китае, а производственные данные Nike свидетельствуют о том, что около 30 процентов материалов было произведено на китайских фабриках. ..Традиционные меры по снижению рисков в цепочке поставок, такие как собеседования с работниками и сторонние аудиты, ненадежны или неэффективны в этом уникальном, высокорискованном контексте, затронутом конфликтами”.
В заявлении отмечается, что Nike “долгое время лидировала в обеспечении прозрачности цепочки поставок”, но говорится, что “в этом уникальном контексте усилия Nike недостаточны. ”
Совет директоров Nike посоветовал акционерам проголосовать против этого предложения, отметив, что оно “напрямую не связано с поставками хлопка или сырья, и мы стремимся к ответственному и устойчивому подбору поставщиков нашей продукции”.
“Мы сотрудничаем с поставщиками, которые разделяют нашу приверженность принципам ответственного производства”, – заявили в правлении. “Несмотря на то, что мы упорно трудились над разработкой и внедрением политики и процедур, которые воплощают наши обязательства в жизнь, мы всегда стремимся развиваться и совершенствоваться. Мы считаем, что эти усилия являются лучшим подходом к поощрению прав человека и устойчивости, чем запрет на закупку в какой-либо конкретной стране”.
По более рутинной, но все еще часто вызывающей споры теме: Джон Донахью, президент и главный исполнительный директор, в прошлом финансовом году получил общую компенсацию в размере 28,8 миллионов долларов — по сравнению с 32,9 миллионами долларов в 2021 финансовом году и 53,5 миллионами долларов в 2020 году, когда генеральный директор согласился на эту работу.
Большая часть зарплаты Донахью была получена за счет премий в виде акций и опционов, общая сумма которых составила 18,8 миллиона долларов, хотя реальная стоимость, которую он получит, будет зависеть от динамики акций Nike, что увязывает прибыль генерального директора с состоянием акционеров. Более того, он получил поощрительное вознаграждение в размере 4,5 миллионов долларов и зарплату в размере 1,5 миллиона долларов.
Донахью также получил “другую компенсацию”, почти полностью состоящую из “4 миллионов долларов в виде благотворительных взносов, сделанных компанией”. “Наша философия заключается в том, чтобы ”платить за результаты”, чтобы стимулировать бизнес-результаты и максимизировать акционерную стоимость”, – говорится в официальном заявлении Nike. “В результате вознаграждение руководителей в значительной степени основано на стимулах и рассчитано на долгосрочные вознаграждения, чтобы подчеркнуть долгосрочную эффективность и поддержать удержание персонала.
Наша программа вознаграждения руководителей обеспечивает сбалансированное стимулирование за результативность, в том числе за счет использования различных показателей эффективности и периодов выполнения работ, а также за счет сочетания элементов вознаграждения, основанных на наличных деньгах и акциях”.
