После Великой рецессии рынок труда в США переживает крайне напряженную ситуацию, и количество вакансий достигло рекордно высокого уровня. Согласно данным, опубликованным в начале июня 2022 года Бюро трудовой статистики США, в стране было открыто 11,4 миллиона вакансий (на 63 процента больше, чем до COVID), что почти вдвое превышает число безработных, ищущих работу. И это еще сложнее для малого бизнеса.
Согласно отчету NFIB о занятости за февраль 2022 года, 22 процента владельцев малого бизнеса сообщили, что качество рабочей силы является главной проблемой бизнеса, при этом процент тех, кто указал на затраты на рабочую силу, остается на рекордно высоком уровне за последние 48 лет. Но конкуренция за квалифицированные кадры сказывается на компаниях всех размеров из-за потери большого количества работников, занимающихся уходом за детьми.
По оценкам Национального центра женского права, в феврале 2022 года женщин будет на 1,1 миллиона меньше, чем в 2020 году. И все же, как бы трудно ни было их найти, таланты есть. Одной из наиболее рекомендуемых стратегий поиска кандидатов в Интернете является использование доски объявлений о вакансиях, такой как ZipRecruiter, для размещения новой вакансии. При каждом новом размещении вакансий потенциальные работодатели могут просматривать статистику соискателей в базе данных и предлагать им претендовать на конкретную должность. Функция “Пригласить подать заявку” позволяет привлечь в 2,5 раза больше кандидатов на одну вакансию. Таким образом, при наличии необходимых ресурсов найти наиболее талантливых сотрудников может быть намного проще. Учтите, что, когда потенциальные сотрудники сегодня ищут новые должности, они также хотят, чтобы компания предложила им ключевые характеристики или преимущества. Никогда не знаешь, что может предложить вакансия!
Сегодняшние потенциальные кандидаты рассматривают все варианты. У них есть из чего выбирать, и они не соглашаются на меньшее. Вот несколько самых привлекательных мест для сотрудников на сегодняшний день:
Как только у вас появятся необходимые инструменты для подбора персонала и усиления присутствия вашей компании, ваша задача – сосредоточиться на создании привлекательной вакансии.
Вот несколько ключевых стратегий поиска лучших сотрудников:
Чтобы оставаться конкурентоспособным в сегодняшней гонке за качественными кадрами, важно знать, что предлагает рынок. Все больше компаний переходят на удаленную работу: стало ли это стандартом для той должности, которую вы хотите занять? Если да, то соискатели будут ожидать этого.
Это может показаться очевидным, но в условиях высокой инфляции заработная плата является ключевой проблемой, и высокая заработная плата привлечет работников. Учитывая беспрецедентную ситуацию на рынке труда, подавляющее большинство компаний снижают ставки.
Даже те, кто ранее не увольнялся, готовы сменить работу на более выгодную в условиях, которые предоставляют более привлекательные и доступные возможности. Недавнее исследование, проведенное компанией Fidelity, показало, что 85% американцев (из которых 87% были профессионалами в возрасте от 25 до 35 лет), которые в ходе переговоров отказались от заработной платы, других компенсаций или льгот, получили хотя бы часть того, о чем просили.
Чтобы получить наилучшие шансы найти сотрудника своей мечты, необходимо также убедиться, что предлагаемая зарплата и социальные льготы соответствуют отраслевым стандартам или, как мы надеемся, превосходят их. Лучший способ быстро найти кандидатов – разместить описание вакансии в как можно большем количестве мест.
Используя для этого доску объявлений о вакансиях, вы будете работать умнее, а не усерднее. ZipRecruiter, который за последние пять лет стал лучшим приложением для поиска работы на iOS и Android, публикует сообщения на более чем 100 других сайтах о вакансиях.
Доска объявлений о вакансиях также предлагает настраиваемые шаблоны, которые упрощают создание описаний вакансий и вопросов для проверки. В конечном счете, использование доски объявлений о вакансиях поможет вам упростить процесс найма и улучшить вашу стратегию подбора персонала. Соискатели могут использовать доски объявлений о вакансиях, чтобы подавать заявки на открытые вакансии с онлайн-профилями, содержащими резюме, рекомендации и другие полезные ресурсы. Для работодателя технология доски объявлений о вакансиях позволит осуществлять поиск резюме, что поможет сортировать и выделять качественных сотрудников.
Как только ваша публикация будет создана, вы также сможете поделиться ссылкой по всем каналам компании. Социальные сети – отличное место для начала, поскольку они будут ориентированы на тех, кто уже заинтересован в компании. Убедитесь, что вы предоставляете подробную информацию об открытой вакансии, включая ожидания в отношении роли и необходимого опыта. Бонусные баллы за то, что вы учитываете диапазон заработной платы и льготы. Соискатели принимают важное решение при поиске новой работы, и они будут благодарны вам за то, что вы заранее рассказали о том, что влечет за собой эта работа и что требуется компании. Предполагается ли, что ваш новый сотрудник будет путешествовать? Вы ищете кандидатов, отвечающих определенным технологическим требованиям? Сейчас самое время поделиться этой информацией. Когда речь заходит о вакансиях, чем больше деталей вы предложите, тем больше у вас шансов привлечь потенциального кандидата. Четкая формулировка также сэкономит время вам и соискателю на работу в процессе найма. Не нужно начинать собеседование только для того, чтобы выяснить, что структура вашей компании не соответствует требованиям кандидата к стилю жизни. Согласно недавнему опросу, проведенному компанией Deloitte, 38% молодых людей постоянно или большую часть времени испытывают стресс, а 24% считают, что работодатели делают недостаточно для борьбы с эмоциональным выгоранием.
Стресс и эмоциональное выгорание привели к многочисленным увольнениям во время пандемии, и люди, ищущие работу, не хотят возвращаться в токсичную рабочую среду. В то время как некоторым людям нужна помощь по уходу за детьми, другие уехали из больших городов и ищут только те должности, которые позволяют им работать на дому. В то же время многие сотрудники хотят больше общаться с коллегами, поэтому важно выделять культуру труда как преимущество. Культура труда может быть важным фактором для соискателей, поэтому объясните, как ваша компания предлагает это – видео и изображения – это плюс.
Отличный способ снизить уровень шума для потенциальных кандидатов, которые быстро просматривают объявления о вакансиях или используют инструмент поиска, – это использовать ключевые слова. Эти ключевые слова оптимизируют ваши объявления о вакансиях и поднимут рейтинг в результатах поиска.
Включение ключевых слов в название вакансии даст особенно хорошие результаты поиска. Сейчас в тренде такие ключевые слова, как “работа на дому”, “распределенная”, “работа из любого места”, “удаленная”, “виртуальная”, “гибридная” и “уход за детьми”. Великие люди знают великих людей! Как только вы напишете рекламный пост о вакансии и разместите его на стратегической доске объявлений о вакансиях, будет отличной идеей вовлечь ваших нынешних сотрудников в этот процесс с помощью реферальной программы.
Согласно опросу Glassdoor, в то время как 51 процент соискателей считают, что предпочтительным методом поиска подходящей работы является онлайн-сайт по трудоустройству, такой как ZipRecruiter, 45 процентов сослались на то, что услышали о вакансии от друзей.
Можно организовать программы привлечения сотрудников с денежными премиями и вознаграждениями, чтобы стимулировать нынешних сотрудников рекомендовать других отличных сотрудников. Ваши сотрудники уже знают все тонкости корпоративной культуры и смогут рекомендовать тех, кто, по их мнению, им подойдет.
Предложите нынешним сотрудникам разместить ссылку на свои аккаунты в социальных сетях – изменения в том, что они связаны с другими представителями отрасли.
