Последний бизнес-опрос, проведенный исследовательской фирмой i4cp, выявил изменения в управлении персоналом на фоне надвигающихся экономических проблем и изменений в корпоративной культуре после периода пика пандемии. В своем отчете компания сообщила, что 66% респондентов предлагают или планируют предложить сотрудникам больше возможностей для удаленной работы. И 58,3 процента опрошенных заявили, что их компании расширили гибкие графики работы, места и время проведения мероприятий.
Опрос также показал, что более 71 процента респондентов заявили, что их компании уделяют больше внимания или планируют уделять больше внимания корпоративной культуре, которая включает в себя большую приверженность разнообразию и инклюзивности, экологически обоснованные инициативы, а также более четкую цель и миссию. Другие результаты опроса включают в себя то, что более 45 процентов опрошенных заявили, что их компании предлагают обучение финансовому планированию для своих сотрудников, а 29 процентов улучшают свое здоровье и самочувствие.
Опрос также показал, что 20% респондентов повысили стоимость жизни сотрудников в связи с инфляцией. Что касается оплачиваемого отпуска, то 18,5% опрошенных заявили, что их компании расширяют ВОМ. Более 22% респондентов заявили, что их компании увеличили размер премий.
Все эти меры направлены на удержание сотрудников в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Первоначально обозначенная как “Великая отставка”, тенденция к тому, что сотрудники меняют свои приоритеты и уходят с работы ради других занятий, продолжает сохраняться.
В отчете McKinsey &Co. На прошлой неделе консалтинговая фирма сообщила, что более точным термином для этой тенденции является “Массовое сокращение персонала”. А для работодателей – ”Масштабный пересмотр условий”.
“Это тенденция к увольнению, которая просто так не прекратится”, – отмечают авторы отчета McKinsey. “Люди меняют работу и отрасли, переходят с традиционных должностей на нетрадиционные, рано уходят на пенсию или открывают собственный бизнес. Они берут тайм-аут, чтобы заняться своей личной жизнью, или уходят в творческий отпуск”.
Далее в отчете отмечается, что конкуренция за таланты остается жесткой. “Для определенных категорий работников барьеры, препятствующие смене работодателя, значительно снизились.
Только в Соединенных Штатах на конец мая насчитывалось 11,3 миллиона открытых вакансий, что значительно больше, чем 9,3 миллиона открытых вакансий в апреле 2021 года. Даже несмотря на то, что работодатели изо всех сил стараются заполнить эти вакансии, уровень добровольного увольнения на 25 процентов выше, чем до пандемии”.
Компания заявила, что при нынешних и прогнозируемых темпах найма, увольнения и создания рабочих мест “количество вакансий, вероятно, не вернется к нормальному уровню в течение некоторого времени”, несмотря на возможность рецессии.
