Курс “Основы модного стиля”, состоящий из пяти модулей, созданный Yellowbrick в партнерстве с Центром непрерывного и профессионального обучения Технологического института моды и WWD, помогает слушателям переосмыслить себя, приобретая новые навыки и выбирая новые пути карьерного роста.
Но что движет этим стремлением к переменам?
В этой статье Роб Кингиенс, основатель и главный исполнительный директор Yellowbrick, рассказывает о “Великой отставке” и о том, как она влияет на карьеру, а также о том, как развивались онлайн-курсы. WWD: Каковы были некоторые факторы, стоящие за “Великой отставкой”, в результате которой люди изменили приоритеты в своей жизни и карьере?
Роб Кингиенс: Когда разразилась пандемия и начались карантины, это заставило миллионы людей внезапно взять паузу.
Я думаю, для многих из них это послужило тревожным сигналом, поскольку они обнаружили, что их работа либо под угрозой срыва, либо вообще пропала. Даже после многих лет преданности и упорного труда было ясно одно: все может испариться в одно мгновение.
Многие люди начали задаваться вопросом, для чего все это было сделано. Если все так непрочно, не стоит ли им рискнуть и заняться тем, чем они увлечены? Разве они не должны рискнуть сами? Могут ли они перестроить свою жизнь, чтобы больше сосредоточиться на том, что важно, и расставить приоритеты в отношении друзей, семьи и событий, которые им нравятся?
Отвечая на эти вопросы, миллионы американцев решили уволиться с работы.
Многие из них решили уволиться по собственному желанию. В 2020 году 4,4 миллиона американцев подали заявления в Налоговое управление о создании нового бизнеса. Это был рекордный скачок — по крайней мере, до следующего года, когда еще 5,4 миллиона американцев стали предпринимателями. WWD: Какую роль играет онлайн-обучение, когда люди хотят переосмыслить свою карьеру? Каковы преимущества для потребителей, желающих посещать онлайн-курсы?
Р. К.: За последнее десятилетие онлайн-обучение стремительно развивалось, и сейчас оно стимулирует все виды карьерных изменений.
Никогда еще не было так легко освоить новую профессию или карьерный путь. Онлайн-программы позволяют людям получать знания и жизненно важные навыки без необходимости куда-либо переезжать, добираться на работу в физические классы или из них, и предлагают огромное количество возможностей, которые были бы недоступны, если бы учащимся приходилось оставаться на месте.
Многие программы, такие как FIT x WWD Fashion Styling Foundations, также позволяют напрямую пообщаться с экспертами в данной отрасли, в то время как они не смогли бы участвовать в более традиционных занятиях. Обладая отраслевыми дипломами или сертификатами, полученными в рамках этих онлайн-программ, учащиеся могут показать новым работодателям, что у них есть навыки и знания, необходимые для достижения успеха.
А те, у кого больше предпринимательских целей, могут с большей уверенностью заявить о себе, услышав истории успеха своих предшественников. WWD: В чем ценность предложения для потребителей, посещающих курсы Yellowbrick? И чем Yellowbrick отличается от других компаний, занимающихся онлайн-обучением?
Р. К. : Курсы Yellowbrick, такие как Parsons x WWD Fashion Business Essentials, уникальны в этой области.
Большинство других программ, ориентированных на карьеру, предполагают, что слушатели уже знают, чем они хотят заниматься, а затем обучают детальным навыкам, необходимым для выполнения этих ролей. Но такая степень уверенности, особенно для людей, начинающих новую карьеру, почти всегда является исключением, а не правилом. Многие из тех, кто меняет профессию, имеют лишь смутное представление о том, чем они могли бы заниматься или в чем преуспели бы в новой отрасли. Часто они вообще не знают, с чего начать. Именно для этого и созданы наши курсы: они предлагают более целостный взгляд на креативные индустрии. Да, слушатели уйдут, приобретя важные навыки и завершив проекты, которые демонстрируют их талант. Но самое главное, у них будет фундаментальное понимание всей отрасли в целом, и они смогут идти по этому пути с открытыми глазами. Это своего рода образование, которого больше нигде нет. О Робе Кингиенсе:
Роб Кингиенс (Rob Kingyens) – основатель и генеральный директор Yellowbrick, мирового лидера в области онлайн-образования для креативной экономики и карьерного роста в сфере искусства, медиа, спорта и развлечений. Компания разрабатывает интересные и доступные онлайн-программы в сотрудничестве с ведущими брендами и всемирно известными университетами.
До создания Yellowbrick Кингиенс занимал различные руководящие должности и был основателем онлайн—образования, включая должности директора по операционной деятельности, директора по технологиям и директора по маркетингу – ведущего разработчика обучающих решений для мировых брендов и образовательных организаций, включая Корнельский университет, Global Learning Systems, Discovery Education, Intel, Red Cross, GE, Microsoft, McDonald.s, Goodwill, Boston Consulting Group и другие.
