В этот постпандемический период предприятия продолжают решать проблемы управления персоналом. Нехватка рабочей силы, переход с одной работы на другую и инфляция – все это влияет на занятость. Эван Сон, председатель правления и главный исполнительный директор Recruiter. Com, сказал, что нынешний рынок также благоприятствует соискателям работы. В этой статье Сон обсуждает эти и другие тенденции в сфере найма персонала, о которых бизнес-лидерам и рекрутерам следует помнить во второй половине года. Эван Сон: Один из рекрутеров. По прогнозам Com, в 2022 году мы увидим продолжение формирования рынка кандидатов. Кандидаты по-прежнему имеют в своем распоряжении больше возможностей, чем когда-либо прежде, благодаря росту возможностей работать из любой точки мира и принимать на работу из любой точки мира. За последний год или около того перед рекрутерами стояла задача не отставать от скорости, с которой кандидаты проходят собеседования, поскольку на современном рынке потенциальные кандидаты могут одновременно вести переговоры с несколькими компаниями.
WWD: Какие еще заметные тенденции вы наблюдаете в своем индексе?
Э. С.: Наш индекс отражает значительное сокращение числа полностью удаленных рабочих мест, которое с января 2022 года сократилось на 56 процентов. В разгар пандемии удаленная работа, безусловно, была приоритетом номер один, но в последнее время, и, возможно, она возросла в связи с надвигающейся угрозой рецессии, оплата труда стала не только главным приоритетом для потенциальных сотрудников, но и главной причиной увольнения сотрудников их нынешняя работа.
Еще одна тенденция, за которой мы следим, – это количество вакансий, которые получили кандидаты за последние два года в результате экономики поиска работы. По состоянию на июнь 2022 года рекрутеры сообщили, что 44 процента кандидатов, с которыми они беседовали, имели две работы в течение последних двух лет.
Мы также наблюдаем увеличение числа кандидатов, у которых было три и даже четыре работы, что свидетельствует о том, что экономика поиска работы никуда не денется. WWD: Как изменился поиск работы? И каковы различия между поколениями в том, как люди смотрят на свою карьеру и поиск работы?
Э. С. : За последние несколько лет процесс прохождения собеседований претерпел изменения.
Вместо того, чтобы занимать полный рабочий день, теперь все это можно проводить за экраном компьютера в любое время. Лояльность к компании – это еще один аспект рынка труда, который, как мы наблюдаем, меняется в последнее время. Хотя ситуация может меняться от поколения к поколению, мы больше не видим, чтобы сотрудники оставались в одной компании на 15 с лишним лет. Сотрудники более склонны заботиться о себе и находить наилучшую возможность, соответствующую их приоритетам, даже если это означает смену работы в течение первых шести месяцев.
WWD: С какими еще проблемами сталкиваются компании при удержании сотрудников, особенно в период после пика пандемии?
Э. С.: Компании, пережившие пик пандемии, должны были решить, какой компанией они хотят стать – удаленной, очной или гибридной. Проблема в том, что каким бы ни было принятое решение, оно не удовлетворит 100 процентов ваших сотрудников, поэтому компания должна адаптироваться таким образом, чтобы это принесло пользу большинству ее сотрудников, в попытке сохранить таланты.
Учитывая широкий спектр возможностей, доступных в настоящее время потенциальным сотрудникам, важно, чтобы компании также давали своим сотрудникам почувствовать, что их ценят. Это можно сделать несколькими способами, в том числе обеспечить справедливую оплату труда, увеличить ВОМ или даже предложить альтернативные и обширные льготы по охране психического здоровья или посещению тренажерных залов, чтобы показать, что вы заботитесь о своем сотруднике на человеческом уровне.
WWD: Как работает ваша платформа и в чем заключается ценность вашего предложения для работодателей?
Э. С. : Рекрутер. Com здесь для того, чтобы помочь компаниям нанимать сотрудников лучше и быстрее. У нас есть множество вариантов, которые могут быть полезны компаниям, включая наших рекрутеров по запросу или наше программное обеспечение для искусственного интеллекта. Обратившись к нашим услугам, вы сэкономите не только время, но и деньги, поскольку сократите расходы на аутсорсинг и значительные гонорары для поиска персонала.
Рекрутер. Com помогает компаниям решать сложные задачи по подбору персонала.
