Tiffany &Co. Объявляет о создании новой платформы социального воздействия, на которой будут реализовываться различные инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Сегодня ювелир приоткрывает завесу тайны над Atrium — новой платформой, цель которой – привлечь больше женщин и представителей маргинализированных сообществ к творческим профессиям, ориентируясь на программы обучения в ювелирной отрасли.
Проект Atrium возглавляет директор по персоналу Tiffany Мэри Беллаи, а дополнительную поддержку и руководство оказывает главный исполнительный директор Энтони Ледрю. “Мы рады представить платформу Tiffany Atrium, создающую централизованный центр для нашего дальнейшего путешествия в мир разнообразия, справедливости и инклюзивности. В Tiffany &Co. мы несем ответственность за позитивные изменения в нашем мире.
Tiffany Atrium позволит нам оптимизировать и масштабировать необходимые для этого процессы”, – говорится в заявлении Ледрю. В телефонном разговоре Беллаи добавил: “Это больше, чем просто выписать чек. Эта работа не нова для Tiffany, мы всегда руководствовались убеждением, что наш успех как компании означает, что мы несем ответственность перед обществом в целом”.
Беллаи уточнил, что Atrium был создан для решения трех основных задач: творчества, образования и сообщества. Представляя новые инициативы, Atrium будет стремиться учитывать все три основных направления в своей работе.
Некоторые из ранее существовавших программ Tiffany DEI теперь переведены в новую категорию под эгидой Atrium. В том числе, прошлым летом было объявлено о стипендии About Love, в рамках которой колледжам и университетам, где исторически проживало чернокожее население, было выделено 2 миллиона долларов. Теперь Tiffany, расположенная в здании Atrium, “расширит” эту инициативу, оказав ей дополнительную ощутимую поддержку. “В дополнение к самой стипендии, мы знаем, что в HBCU проводятся дни подготовки к карьере, и наши сотрудники будут выступать в качестве наставников. В этом и заключается отличие того, что мы берем то, что уже сделали, и расширяем это, чтобы сделать его более эффективным”, – сказал Беллаи.
Также частью Atrium является первое представительство в США института Metiers d’Excellence от LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, который конгломерат назвал важнейшим инструментом подбора персонала на прошлой неделе на WWD. Компания Tiffany будет ежегодно принимать восемь учеников на двухлетний курс обучения на своих предприятиях, чтобы после прохождения обучения большинство из них могли работать в Tiffany на полную ставку. Для Tiffany это означает обучение ювелиров на рабочем месте.
Как сказал Беллаи: “LVMH запустила MEI, чтобы помочь продвигать ремесла и отдельных людей в рамках групп ремесленников. В Tiffany мы воплощаем это в жизнь с помощью ювелиров bench. Это будет первая программа в США. Самое замечательное, что к ней предъявляется очень мало требований — все, что вам нужно, это высшее образование и быть открытым для обучения. Диплом о среднем образовании необходим, потому что он включает в себя несколько курсов в колледже, пройденных в FIT. ”
Tiffany надеется расширить штат ювелиров-профессионалов, в профессии которых преобладают белые мужчины.
В рамках проекта Atrium компания поставила цель, чтобы женщины составляли 50 процентов участников ее инициативы MEI jewelers, уделяя особое внимание привлечению женщин из недопредставленных сообществ. В течение всего года Tiffany продолжит сотрудничать с некоммерческими организациями, такими как Free Arts, Центр Али Форни, женский клуб Нижнего Истсайда и Harlem Fashion Row — теперь уже в рамках своей более масштабной платформы Atrium.
В ознаменование запуска Atrium Tiffany совместно с художником Дерриком Адамсом разработали логотип Atrium. Логотип был взят с более крупной картины Адамса под названием “Я сияю, ты сияешь, мы сияем”, которая была написана по заказу Tiffany. Картина будет выставлена на аукционе Artsy со среды по 10 августа, а все вырученные средства пойдут в фонд Адамса The Last Resort Artist Retreat, резиденцию чернокожих художников и работников культуры в Балтиморе.
