Гендерный разрыв в оплате труда является распространенной темой для разговоров в корпоративной сфере, несмотря на то, что компании медленно пытаются его изменить. Но если добавить к этому расовую принадлежность, в частности, для чернокожих женщин, реальность становится еще более ужасной. Этот поздний период в году, когда 21 сентября лето сменяется осенью, означает приблизительное дополнительное время, которое чернокожие женщины должны будут проработать в 2022 году, чтобы заработать столько же, сколько их белые коллеги-мужчины заработали к концу 2021 года.
Отсюда и признание этого дня как Дня равной оплаты труда чернокожих женщин. Чтобы отметить его, Essence стала партнером LeanIn, основанной Шерил Сэндберг. Организации, занимающейся продвижением гендерного равенства, для обсуждения фактов и последствий. “День равной оплаты – это не просто разовый чек, это показатель того, сколько денег теряют чернокожие женщины”, – сказала Никки Такер, глава социального отдела LeanIn. Организация, которая вела беседу. “И чернокожие женщины теряют около 1 миллиона долларов дохода в течение своей жизни”.
[Подробнее о том, что это означает для гендерного разрыва в доходах при выходе на пенсию. ]
Если говорить более конкретно, то это более 964 000 долларов, согласно данным Lean In, которые ссылаются на статистику Национального женского юридического центра.
И, напротив, белые женщины теряют на 555 000 долларов в течение своей жизни по сравнению с белыми мужчинами. Чернокожие женщины зарабатывают 58 центов на каждый 1 доллар, который зарабатывает белый мужчина, или на 42 процента меньше (это на 21 процент меньше, чем у белых женщин).
Полин Малкольм-Торнтон (Pauline Malcolm-Thornton), директор по доходам Essence, которая выступала во время видеодискуссии, рассказала, что до прихода в Essence она думала, что отдел продаж будет лучшим местом для получения сбалансированной заработной платы, но оказалось, что это не так. “Когда я стал менеджером, мы все говорили о том, сколько мы зарабатываем. У меня была большая команда, чем у [моего коллеги -белого мужчины] в то время, поэтому я был глубоко разочарован и все это время думал, что это действительно меритократия.
Я занимаюсь продажами, цифры не лгут. У меня была самая результативная команда, и теперь мне платят почти на 100 000 долларов меньше, чем моему белому коллеге”, – сказала она. Расхождение было существенным, и только после независимого исследования среди коллег-женщин с целью определения предполагаемой заработной платы и прямых переговоров со своим начальством Малкольм-Торнтон смогла осуществить то, что она назвала “корректировкой курса” в отношении своей зарплаты. И все же потребовался год, чтобы эти переговоры отразились на ее зарплате.
Катрина Джонс, вице-президент по персоналу и операциям Lean In, столкнулась с тем, что ей недоплачивали по сравнению с кем-то, кто был моложе ее, прежде чем приступить к своей нынешней должности. А что касается Эрики Беннетт, директора по маркетингу Essence, которая сказала, что “с трудом справлялась” с ролью, на которую она претендовала до того, как перешла на нынешнюю, то отдел кадров посоветовал ей никогда никому не рассказывать о том, что она зарабатывает, несмотря на то, что это деятельность, охраняемая Министерством труда США о федеральных программах по соблюдению контрактных требований и Указе Президента № 11246. “Это способ помешать людям, занимающим определенные должности, претендовать на то, что им подходит”, – сказал Беннетт.
Проблема равной оплаты труда чернокожих женщин имеет глубокие корни. Учитывая, что на долю чернокожих женщин приходится менее 2% должностей на уровне вице-президентов и руководителей высшего звена, а также на них приходится самая большая доля задолженности по студенческим кредитам в США, по данным Lean In, долгосрочное воздействие на финансовую стабильность в сообществах чернокожего населения огромно.
По словам Джонса, одним из звеньев корпоративной цепочки, подпитывающей эти факты, является то, что чернокожих женщин не продвигают по службе. “Мы говорим об этой средней ступени и о том, почему она нарушена — чернокожие женщины не получают повышения по службе, у них меньше шансов на повышение, а также они просто отказываются от работы”, – сказала она. “Когда вы смотрите на эти цифры, вы видите, что чернокожие женщины становятся предпринимателями, и это удивительно, но я часто задаюсь вопросом, сколько из них сошли со своего карьерного пути, потому что это просто слишком много”.
Беннетт рассказала, что в течение двух лет проходила собеседования на должность директора по маркетингу, но ей раз за разом отказывали, потому что ключевым условием было то, что она занимала эту должность раньше. Именно владелец Essence и предприниматель Ришелье Деннис предоставил ей эту возможность, основываясь на ее опыте работы и на том, что она принесет организации.
Подтверждая это, Малкольм-Торнтон сказал: “Как и Эрика [Беннетт], я бы получил должность вице-президента или старшего менеджера по продажам, но не должность высшего уровня, потому что, по моему опыту, они всегда чувствовали себя более комфортно, когда на этом посту был белый мужчина”.
Вопрос о равной оплате труда чернокожих женщин, как и вопрос о заработной плате женщин в целом, не будет решен быстро, но компаниям необходимо активно расставлять приоритеты в этой области. И все более сознательная рабочая сила не позволит себе ничего меньшего.
По мнению участников дискуссии, компаниям необходимо уделять приоритетное внимание прозрачности оплаты труда, наставничеству, выходящему за рамки начального уровня, более гибким организационным структурам, которые позволяют большему числу сотрудников вносить значимый вклад и быть услышанными, а также реальным, равноправным направлениям профессионального развития и продвижения по службе, которые делают приоритетным представительство там, где компании его больше всего не хватает. Что касается чернокожих женщин, Малкольм-Торнтон рекомендует уделять приоритетное внимание поддержанию профессиональной связи, чтобы быть в курсе заработной платы, начинать переговоры с высокой заработной платы (“если вы пытаетесь заработать 350 000 долларов, вы начинаете с 425 000 или 450 000 долларов?”) и задавать правильные вопросы в процессе собеседования, например, насколько высока заработная плата. продвигает ли компания свою продукцию и как она относится к сотрудникам в определенных ситуациях. “Я думаю, что часть обсуждения проблемы разрыва в оплате труда должна быть посвящена тому, что чернокожие женщины могут проявить себя полностью, но в качестве самих себя, и что этого достаточно, чтобы получать зарплату, которую мы заслуживаем, исходя из того, что мы приносим на стол”, – сказал Беннетт.
По данным Американской ассоциации университетских женщин, некоммерческой организации, борющейся за улучшение положения женщин с 1881 года, День равной оплаты труда коренных женщин отмечается 30 ноября, и коренным женщинам платят 50 центов за каждый 1 доллар белого мужчины. А 8 декабря отмечается День равной оплаты труда латиноамериканских женщин, поскольку, как сообщается, им платят 49 центов за каждый 1 доллар, который зарабатывает белый мужчина.
